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我国对放射工作人员进行剂量监测的管理和对策

时间:2020-10-13 14:14:21 点击:

随着经济的快速发展,我国密切关注群众的健康问题,不断贯彻落实保障群众安全和利益的相关政策。本文对放射工作人员和个人剂量监测单位都有相应的法律规定。比如《放射性同位素和辐射装置安全防护条例》、《职业病防治法》,而《辐射工作人员职业健康管理办法》都在为保障辐射工作人员健康提供依据,为我国辐射防护工作的正常运行提供保障。
 
个人剂量
 
一、 了解放射工作人员个人剂量监测和管理现状
辐射卫生防护工作的一个重要组成部分是辐射工作人员个人剂量检测。然而,随着辐射防护工作的快速发展,对工作质量的要求也越来越严格,辐射工作人员个人剂量检测已成为热点问题。目前,各省在为我国放射性工作做出贡献的同时,也存在一些问题,特别是检测数据容易出错,影响了放射病的诊断,相应地阻碍了放射治疗的开展。
 
 
(一);监测数据错误。在辐射单位的发现过程中,工作人员个人剂量检测限值数据起着重要的作用,对工作管理和诊疗安全有很大影响。然而,这些问题在发现过程中不可避免地会出现,影响到整个工作的开展。其中,监测数据的误差在一定程度上是人为因素造成的。一些工作人员无视法律权威,违反工作规章制度,不能按规定佩戴个人剂量计。这样,每季度回收剂量计时,显示的数据与实际情况不符,影响了整个行业的有序健康发展。
 
 
(二);监控秩序混乱。在国家政策的大力支持下,辐射单位得到了更好更快的发展,但在整体向前发展的过程中,个体还存在一些问题,因此整个行业的发展必然会受到影响。其中,大问题是个人剂量监测管理缺乏详细规定,剂量计发放、领用、统计过程中没有相对固定的负责人。一旦出现问题,就很难找出错误的对象。另外,由于缺乏管理,辐射工作人员对剂量计的重视程度不高,经常发生损坏。一些有缺陷的剂量计不能及时选用,导致了更大的危机隐藏在整体发展的最终境地。
 
(三);员工。放射性工作单位的发展需要工作人员的积极配合和推动。但现在,在发展过程中出现的情况,很大程度上是由员工自身的问题造成的。例如,一些工作人员提供虚假的体检报告,他们的健康由于长期受到辐射而受到影响。在这种情况下,不仅个人利益受到损害,公司的整体利益也受到损害。此外,一些老员工根据自身经验,无视公司制度要求,不能按规定佩戴大剂量仪。从长远来看,它已经形成了一种小组织现象,对全体员工的管理产生了不良影响,甚至对公司未来的发展方向和环境监管水平的测量、诊断和处理问题都会产生不同程度的影响。
 
二、 提高放射工作人员个人剂量监测水平的对策
在提高放射工作人员个人剂量检测水平之前,首先要认识到检测工作的重要性,把工作态度放在更好地为集体服务上。了解放射工作人员个人剂量检测是职业健康监护的重要内容之一。它不仅关系到监测效率,而且对放射工作人员的健康状况有很大影响。因此,政府有关部门和放射工作单位应继续加大宣传力度,努力提高工作人员对监测工作重要性的认识。此外,应将相关规定应用于实践。以下是提高监测管理水平的几点建议。
 
(一)加强质量控制。放射性作业单位在作业过程中,应加强对工作人员的专业培训,将法律规定落实到基层工作人员中,并定期举办法律讲座,使工作人员深入了解《放射工作人员健康管理规定》等相关法律文件。同时,也可以采取适当的奖惩制度,充分调动员工的积极性,真正把个人利益和集体利益联系起来。按相关规定进行工作操作,如主动配合公司规定佩戴个人剂量计,减少欺诈成分,工作时戴在胸前,正常接受辐射等。如果开发数据超出规定范围,要及时采取措施,把职工的安全放在首位,努力做好保护工作。

(二)加强个人剂量监测管理。为了减少个人剂量监测过程中的误差,有必要明确规定监测过程,鼓励放射工作人员按规定办事。公司管理层从全局角度制定战略,细化目标,经协商后落实到每位员工。例如,辐射工作单位的每一个工作过程都应有一个固定的负责人。一旦出现问题,采取对人负责的方法,纠正员工的工作态度。最后的工作总结应以表格的形式清楚地显示出来。如果剂量计损坏,应严格要求当事人承担一定费用,并对其他工作人员进行思想教育,减少不必要的经济损失。 

( ) 加强员工管理。各行各业的发展都离不开人力资 源的支持,尤其是在放射工作单位的发展过程中更是显露出 来,一是对于员工的招聘问题,要先了解员工的身体健康状 况,按照法律所规定的安全系数进行选拔为了考虑公司未 来的发展状况以及招聘者自身的安全,坚决不能录用身体状 况不合格的员工二是再考虑员工的专业化水平,确保新员 工能够担任起自己所负责的领域,在认知过程中,定期进行 作业检查对于出现状况的员工要进行再次培训,直到符合 要求后才能再次投入工作岗位当中如果出现员工多次违 反公司规定,则要按照劳动合同法的规定将其辞退